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主要設施

  • 賭場
  • 餐廳和2 間池畔酒吧
  • 全套 SPA
  • 2 座室外游泳池
  • 供應早餐
  • 健身俱樂部
  • 商務中心
  • 禮車/豪華轎車服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱

熱情款待

  • 兒童游泳池
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 熨斗/燙衣板
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於拉斯維加斯大道
  • 時裝展購物中心 (1.5 公里)
  • 拉斯維加斯會展中心 (3.1 公里)
  • 內華達大學拉斯維加斯分校 (3.4 公里)
  • 托馬斯馬克中心 (3.5 公里)
  • 勒林克 (0.2 公里)


商品訊息特點

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(中央社記者吳協昌、張雅淨台北26日電)慕尼黑國際兒少影展具53年歷史,台大公共政策與法律研究中心和台灣媒體觀察基金會從影展帶回20餘部兒少節目,進行研習與交流,期望深化台灣兒少節目未來發展。

為提供台灣兒童更多元的電視節目與電影作品,豐富孩童視野,「國際優質兒少節目交流工作坊」今天邀請到入圍慕尼黑國際兒少影展3部作品的台灣製作團隊分享製作的心路歷程,包含公視「水果冰淇淋」製作人林瓊芬、「剪刀、石頭、布」節目公視代表林曉蓓、大愛電視節目部副理吳郁玟與「小主播看天下」的小主播花湧惠。

公視「水果冰淇淋」製作人林瓊芬分享3件入圍慕尼黑國際兒少影展作品,入圍作品皆為動畫短片,包含2016年的「阿寬先生的新家」、2014年的「QQ熊阿諾-樹上的雜貨店」及2012年的「春天的尾巴」。

林瓊芬提到慕尼黑影展是以兒童為本的重要影展,入圍條件須搭上影展特色、主題以及評審個人喜好等。林瓊芬回顧入圍作品的共通點在於傾聽孩子說話,將孩子的需求納入考量,圓孩子的夢並為他們解惑。

「剪刀、石頭、布」節目公視代表林曉蓓,目前服務於客家電視台。他表示,台灣有許多兒童節目在國際兒童影展屢屢獲獎,然而在國內卻成冷門消息,林曉蓓認為這些得獎經歷能夠對外展現台國內外親子旅遊灣能力,不應被忽視,他還以荷蘭政府用彩券盈餘支持兒童新聞節目製作為例,表達政府對兒童節目需負較大的責任。

大愛電視台節目「小主播看天下」以作品「給寄居蟹一個家」入圍今年慕尼黑國際兒少影展,節目部副理吳郁玟說,「不讓孩子參與,你無法真正瞭解他們的心聲」,因此大愛電視台大部分的節目都有兒童的參與,「給寄居蟹一個家」便是結合小主播的想法、行動力以及電視台專業技術所產生的。1051126

中國時報【蔡致仁、楊明暐╱綜合報導】

美國總統當選人川普14日提名德州前州長裴利出任聯邦政府能源部長。裴利一向支持政府對石化燃料工業放寬管制,且公開質疑人類活動造成氣候變化的科學理論,他極可能改變歐巴馬政府的政策方向,從再生能源轉向石化能源。另外,曾任海豹特種部隊指揮官的蒙大拿州前聯邦眾議員辛克,可能獲川普任命為內政部長。

曾為德州創造就業機會

裴利12日晚間進入紐約「川普大樓」與川普會面,隨後即傳出他被提名能源部長的消息。現年66歲的裴利,2001年接替小布希擔任盛產石油與天然氣的德州州長,2015年年初離任。他最自豪的政績就是為全美人口第2多的德州創造不少就業機會。

裴利出掌能源部的人事案,需獲得參議院認可。能源部掌管美國能源政策,並負責監督核能武器計畫。去年共和黨初選提名戰,裴利曾用強烈言詞批評川普,甚至稱這位地產大亨為「保守主義的癌症」,「煽惑群眾,又心懷惡意,並滿嘴胡說」。川普則反批,「裴利戴眼鏡,是為了讓別人以為他很聰明」。川普獲得共和黨提名為總統候選人,裴利見風轉舵,稱許川普是「民意所歸」。

海豹指揮官傳掌內政部

裴利曾投入2012年、2016年共和黨總統候選人初選,均鎩羽而歸。2011年年末他在黨內初選辯論中犯下嚴重失誤。當時他宣稱,應關閉商務部、教育部和能源部,但講出前兩個部門後,忘了第三個部門是甚麼,在台上支支吾吾。主持人繼續追問,他仍想不起來,才說「我講不出來,對不起」。

另外,川普交接團隊人員和知情人士透露,川普擬提名蒙大拿州共和黨籍前聯邦眾議員辛克出任內政部長一職。曾任海軍海豹特種部隊指揮官的辛克是否接受這項任命,尚不得而知。據報導,辛克從不掩飾自己對於入閣充滿高度興趣。《華盛頓郵報》引述知情人士的話說,辛克獲徵詢是否願意接掌內政部。

下面附上一則新聞讓大家了解時賭場酒店

文/Shanna飯店民宿比價

原文出自創新拿鐵

你是否也懷抱著創業的夢?希望自己公司提供的商品或服務,能夠被更多人看見並使用。要打造一間成功的公司,創辦人需要一個好夥伴一起實現夢想。換句話說,創辦人和營運長之間的關係,成了公司能不能成功的關鍵。

本文分為以下3個重點:1. 創辦人跟營運長的重要。2. 問問題,是最重要的管理方法。3. 坦誠、雙向的回饋,不管他官位多大。

訂房推薦1. 創辦人跟營運長的重要



滿腹理想的創辦人,為了實現自己的創意理想,創業後大多會兼任執行長一段時間。知名的投資人Reid Hoffman曾寫了一篇文章〈If, Why, and How founders should hire a “professional" CEO〉談論對創辦人和執行長的看法,認為雇用專業的執行長更能幫助公司穩定的成長發展,認為「創辦人是一種心態,而不是工作狀態」。然而,並非創辦人兼任執行長,公司就無法成功,例如Airbnb的共同創辦人Brian Chesky就是執行長,Facebook的創辦人Mark Zuckerberg也是執行長。

Airbnb和Facebook能夠如此成功的共同原因,是創辦人和營運長之間的關係。營運長負責監測公司的運作,是僅次於執行長的高層之一,優秀的營運長能讓公司內部穩定發展,使創辦人的理想成為現實,雙方若能達成共識一同努力,公司一定能持續成長。

但創辦人和營運長之間又該如何相處,才能一起打造成功的公司呢?Align Technology〈協助牙醫製造創新醫學儀器的國際公司〉的前執行長Thomas Prescott 曾分享:「創辦人和營運長之間要維持良好互敬關係的基礎是尊重,雙方都需要尊重對方的專長、能力,並以公司能穩定持續成長為重要目標。」

對創辦人來說,創立公司是能讓夢想成真的機會,因此與營運長之間的互動關係,深深影響著公司的未來發展,讓一位陌生人成為實現夢想的好夥伴,其實也正考驗著雙方的智慧。

2. 問問題,是最重要的管理方法



矽谷許多能快速成長的公司,原因來自於創辦人跟營運長之間的緊密關係,價值250億美元的Airbnb就是其中一個。2011年,Belinda Johnson離開了Yahoo,成了Airbnb的第一位律師,也是第一位受雇的高層主管。不少新創公司會優先雇用有設計、商管、行銷等背景專業的人為高層主管,使Johnson的律師身分,顯得格外特別,但同時也象徵與創辦人兼執行長Brian Chesky在經營目標上達成共識:「Airbnb不僅要改變世界,同時也需要法律上的改變。」

Johnson重視團隊精神,不吝於稱讚下屬,開會討論時,也常常透過「問問題」來刺激同事思考。Caro為Johnson工作了2年,他分享:「Johnson會問你很多問題來激發你的想法,接著便讓你自己決定是否要繼續下去。」在Johnson的帶領下,同事和下屬主動思考公司是否仍有需改進的地方、能增加的服務等等,給予充分的發揮空間,使她與同事間形成了堅強、向心力強的團隊。



圖說:Johnson和Chesky〈圖片擷取:Backchannel

Chesky也視Johnson為心腹,兩人幾乎天天聊天,每週都會一起吃早午餐或是晚餐,討論話題不全是公事,兩人常互開玩笑,像是Chesky在空閒時會健身,偶爾便開Johnson玩笑說她只能舉起輕的,但若一提起公司,兩人能馬上回歸正題,Chesky也十分佩服Johnson的能力,她總能將公司的法律相關問題處理妥當,有她在就能安心。

Johnson的領導原則是「溝通能化解糾紛」,因此她一直以來都鼓勵Chesky多聆聽及溝通,溝通對象不僅是內部員工,還有任何與Airbnb接觸的人。例如Johnson希望Chesky能先到公司未來可能發展的城市,與當地的政府人員或是旅遊業者溝通,表明公司立場是想合作並且服務更多人,Chesky說:「她改變了我的想法,當公司服務遍及到了各城市,那麼就得與他們合作,而不是硬碰硬。」

除此之外,Airbnb建立「讓旅遊者到哪都有歸屬感」的形象,即便產生了糾紛,Airbnb仍是創造愛、有溫度的公司,盡可能不與民眾直接對抗;Airbnb每年會為屋主舉辦研討會,多方聆聽,也會請地方首長前來支持,讓彼此討論變得更有意義,也會對Airbnb更有信心。



圖說:Chesky與舊金山部分屋主一起在Airbnb餐廳吃早餐〈圖片來源:flickr

新創公司不免會遇到挫折和挑戰,Johnson相信溝通能化解糾紛。對外不僅成功打造Airbnb的公司形象,也藉由研討會等方式與民眾持續互動;對內與同事建立向心力強的團隊,使公司內部能穩定發展,與Chesky更保持朋友和夥伴的信任關係,在旁適時引導與協助,Chesky曾說:「Johnson懂得讓公司順利運作。」多虧兩人的默契,Airbnb才能有今日的成就。

3. 坦誠、雙向的回饋,不管他官位多大



2004創辦的Facebook,在2015年用戶已達15.9億人,根據官網顯示,2016年3月的每日活躍用戶高達10.9億人,表示全球約每7人,就有1人是活躍用戶〈根據《世界人口展望:2015年修訂版》,2015年全球人口已超過73億人〉,這是多麼驚人的數據!2007年加入Facebook的營運長Sheryl Sandberg,正是Mark Zuckerberg的最強夥伴。

一開始加入Facebook, Sandberg知道她和Zuckerberg的合作關係,將會影響公司的成敗,因此她向Zuckerberg要求一件事:每個禮拜都要給她回饋,包括任何他想問的問題。Zuckerberg喜歡這個提議,不僅馬上答應,更希望這是雙向互動,Sandberg也能做到。所以之後的每個禮拜一和禮拜五,兩人都會定時開會,持續到現在。



圖說:圖為Sandberg〈圖片來源:wikipedia

Sandberg曾說她很佩服Zuckerberg,勇於接受員工的批評,因為「坦白」在上下屬關係裡是很難達到的,因此希望她和Zuckerberg之間的互動,也能套用在員工身上。

她分享早期在公司時,希望員工在對彼此報告時,不要像對客戶那樣正式,因此鼓勵在報告時不要使用PowerPoints。之後有一次她要跟國際銷售部門做簡報時,得知大家都不太高興跟客戶報告時不使用PowerPoints這件事,她十分震驚,深刻了解到溝通的重要。即便對方是上司,也要說出自己的意見,否則造成的誤會可能會影響整間公司。

Zuckerberg 十分信任Sandberg的能力,他曾說:「跟Sandberg有意義的討論30秒,勝過其他開1小時的會。我會確定公司的基本發展狀況,而且相經典信Sandberg能處理得當,自從她加入Facebook後,管理部門的效率提升許多。」



圖說:由左至右為Ron Conway、Sheryl Sandberg及Frank Quattrone〈圖片來源:wikipedia

Zuckerberg和Sandberg被視為矽谷最特別的一個組合,因為兩個人十分不一樣,舉例來說,Zuckerberg自從大二休學後,便沒在其他地方上班過,而Sandberg擁有哈佛MBA的學位外,還曾是Google全球線上行銷及營運的副總裁。Zuckerberg說:「許多人會雇用和自己很像的人,而我們較重視是否能取得平?,雖然彼此建立關係時可能會辛苦,但若成功了,之間就能創造出更棒的系統。」

在Google工作的期間,Sandberg建立了可觀的人脈,其中不少是世界有名的廣告商,幫助Facebook打開全球知名度,提升營業收入,她負責的業務包括行銷、市場、公共政策及溝通等等,這也讓Zuckerberg能夠放心地專注於他熱愛的長才:Facebook本身。技術長Mike Schroepfer也說:「公司能夠這麼穩定的成長,其中一個原因是他們兩人相處、合作的很好。」



〈圖片擷取:techtimes

Sandberg與Zuckerberg之間的回饋互動,能更了解對方的想法和目標,也因為彼此的互補性,讓兩個人都能在自己擅長的領域裡盡情發揮,Sandberg穩定了公司內部,也打開Facebook在全球的知名度,帶來驚人的營業收入,Zuckerberg也能專注於Facebook網頁平台,互補的兩人將公司經營得如此成功,值得我們好好思考。

創業的夢,有時需要另一個專業的夥伴協助才能實現。從Airbnb的崛起和建立的公司形象,了解到Chesky和Johnson間培養的默契和信任,能領導整間公司的價值觀和態度,而Facebook的成就更是大家有目共睹,互補的Zuckerberg和Sandberg,尊重彼此的專業,一起向同個目標努力。從這兩間全球知名的公司看來,創辦人和營運長得花時間累積感情,常常溝通、信任並尊重對方,以公司能穩定持續成長為共同目標努力。當然,這位重要的營運長,就得靠創辦人憑藉伯樂精神,不畏辛苦地找到能共同實現夢想的千里馬了。

參考資料:



1.How I Made It Belinda Johnson steers Airbnb through regulatory and legal turbulence

2.Mark Zuckerberg’s Most Valuable Friend

3.The one rule that keeps Sheryl Sandberg and Mark Zuckerberg’s work relationship strong

4.This is the woman behind the man who runs Airbnb

推薦閱讀:



1.靠「說故事」激勵團隊!Facebook和Pinterest的3個訣竅

2.馬克祖克柏:創業不該只是「想當老闆」

3.Airbnb的4項基本功,你也可以做到

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為打造無障礙乘車環境,首都客運公司昨(二十八)日宣布,自十二月一日起新增二輛復康巴士,投入「台北│宜蘭」國道客運路線營運。

首都客運表示,新增的兩輛車款是SCANIAK400型豪華氣墊巴士,可搭載二十七名一般乘客,車上配置一個輪椅座位,透過車側的升降設備及專用出入口,可讓輪椅乘客輕鬆上下車,另車上還提供免費4GWi-Fi上網及3C設備充電服務,滿足乘客對行動上網的需要。

首都進一步表示,新增二輛復康巴士,將與既有一輛復康巴士,分別配置在1570(羅東直達車)、1571(宜蘭直達車)與1572(羅東全程車)等三條路線行駛,每日提供往、返台北宜蘭各七班次。

另首都客運已在台灣好行冬山河線投入二輛低地板公車,車上採無階梯設計及車側配備斜坡板,方便輪椅乘客進出,自今(一○五)年五月二十一日起行駛「羅東運動公園│羅東轉運站-傳統藝術中心」區間,首都客運希望藉由國道客運復康巴士與地區路線低地板公車加入,讓台北宜蘭成為更為便利的無障礙路廊。

中國時報【報導于模?、陳大任】

圖片提供保時捷、MAZDA、Lamborghini、Alfa Romeo、BUGATTI、Mercedes-AMG、LEXUS今年北美車展接連登場,規模雖然不大,卻因法蘭克福等大型車展輪空,反而更多品牌藉此發表重量級新車,不僅跨界休旅大舉出籠,呼應M型市場趨勢,預告明年更多千萬級豪車亮相。

今年大車展輪空,中小型車展變得更有看頭,眼下北美一大看點就是剛謝幕的洛杉磯車展,還有明年國內訂房初的北美車展,尤其前者竟有許多重量級品牌發表新車,令車壇跌破眼鏡。

從車展公布新車之多之重要來看,兩大趨勢已昭然若揭:跨界休旅軍團必將壓死傳統房車,而M型化用車需求造就更多千萬級豪華車出籠。

你我熟知的跨界休旅有多夯?簡單一句話,無止無盡!幾乎每家車廠都在研發,中型、大型己經夠多了,現在加緊開發中小型、中小型或迷你型。

洛杉磯車展 6款跨界休旅亮相

這次洛杉磯車展一口氣公開起碼6款跨界休旅,其中5款可望明年導入台灣,包括預定明年Q2引進的全新二代MAZDA CX-5;預估明年Q3將生產的全新五代HONDA CR-V;預期明年Q1導入的MINI Countryman;如無意外,明年下半年JAGUAR/LAND ROVER總代理可望引進全新改款Discovery;另外則是福斯利用車展發表的最新七人座運動休旅VW Atlas,理論上以其賣相之佳,台灣福斯引進可能性極高。

另一款絕對值得一提,就是目前國內已無人代理進口之愛快羅蜜歐Alfa Romeo車廠也發表品牌首款運動休旅Stelvio。Stelvio是Alfa Romeo宣布擴大車系策略之後,緊接著在四門房車Giulia推出的第二款車型,兩車共享相同的後驅平台,外界認為,Stelvio就是Giulia底盤較高的五門掀背版。老實講,以Alfa Romeo Stelvio來得太晚,未來應該無足輕重,國內貿易商引進意願也應不高。

另外,有關現行馬自達CX-3或奧迪Q3等級之小型SUV,據知福斯也正積極研發中,最快2017年應可公開上市;又如LEXUS也因新款中小型跨界休旅NX的成功,小型跨界休旅UX已進入概念車研發階段,預期最快二年內應可問世。

加州車廉價旅館展 多款豪車可望引進

至於千萬元級豪華車的大量公開,只能說貧富差距愈大,有錢買家反而愈是出手大方,這是市場供需鐵則。加州車展就有多款可望引進台灣的豪車,如Mercedes-AMG E63/E63 S,其中E63 S馬力和扭力值高達603hp/86.8kgm,0~100Km/h加速僅需3.3秒,據知明年Q2就將導入;Mercedes-Maybach則推出限量300輛的豪奢敞篷跑車S650 Cabriolet,採6.0升V12缸雙渦輪引擎,會否導入未定;全新改款E-Class Coupe亦將在北美車展亮相,應該Q2前就可導入台灣。

此外,AUDI秀出全球限量25輛之R8 V10 Plus Exclusive,台灣富豪應該會有興趣;PORSCHE車廠推出長軸型Panamera Executive四門超跑,對後座買家應該有絕對吸引力。台灣如此,中國大陸更多,Lamborghini發表敞篷超跑Huracan LP580-2 Spyder,採5.2升V10引擎,0~100Km/h加速3.6秒,總代理預計明年Q3引進。

多家頂級車 來台設點

國內頂級車市也很熱鬧,義大利獨立超跑品牌Pagani今年正式來台,不但成立Pagani Taiwan並於高雄設立服務廠據點,McLaren則計畫明年Q1在高雄新開展間。另外,永三代理的BUGATTI也將在近日開幕展間,同時宣告引進今年日內瓦車展發表的BUGATTI CHIRON,歐洲基本款報價就要240萬歐元,超過8300萬元新台幣。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【朱漢崙、孫彬訓╱專訪】

在小英總統政策指示之下,不僅內政部、金管會、財政部等三大部會全面動起來推展都更,身為國內唯一不動產專業銀行,市占率高居國銀之冠的土地銀行對於都更的施展作為,更成為外界矚目的焦點。對此,身為國內不動產放款龍頭土地銀行的董事長,凌忠嫄在接受本報專訪時,首度提出了她對於都更執行的兩大創新構想,她更以「十年磨一件」來形容先前國內都更推展的牛步化,強調要做一定要快。

其中,在財源方面,她認為,銀行不只是放款,而可以嘗試將多個都更案,包裝成為「都更型REITs」來協助募資;此外,她也首度提出「跨業結盟」的構想,將由土銀與台灣金聯合作,讓許多可以推動都更的標的,能因此兼得金流與都更實施管理的結合。這也是凌忠嫄出掌土銀董事長之後,首度接受專訪對於都更推展侃侃而談。

此外,凌忠嫄還將率土銀推出位於敦化南路一段1號,總面積超過350坪的都更改建,這不僅是近年來最具指標性的大案,對於其他行庫共襄盛舉推出都更基地,亦有引領帶頭的示範效果。

而歷時20年,終於完成整合的正義國宅大型都更案,已選定由土地銀行作為聯貸管理銀行,該案的總金額已訂為120.62億元,即將在近期內正式對聯貸行招兵買馬。凌忠嫄在接受專訪的過程中,亦多面向的剖析土銀配合政策推展都更的各種方式,以下是專訪紀要:

問:在蔡總統的指示下,都更政策的推展已全面動起來,土銀身為不動產放款第一大行,本身也有許多行舍等不動產可作為都更基地,可否請談談您的看法,及土銀的規畫?

答:在不景氣時,都更案絕對能創造很大的內需商機,且20年以上的房子,據統計已有將近600萬戶,都更之後,亦絕對有助於市容改善及整體地利價值提升,但速度一定要快,過去因為土地整合、地方政府審議流程、法規限制等問題,而導致都更速度牛步化,幾乎已形同「十年磨一件」,未來要能有效推展都更,上述障礙一定要突破。

歷年來土銀已完成了110件都更案,共計撥出了968億元的放款,我們最新的統計,目前尚有55件案子,總計565億元要撥放出去。而在本身土地資源參與都更上,我們有兩大原則,倘若面積較小的,我們參與之後就用權利轉換的方式來分配利得,但倘若面積較大的,我們會用更積極的整合周邊土地一起開發的方式來進行都更。

像是最近在台北市敦化南路一段1號,現在正由內政部土改所與中國地政研究所使用的1,172平方公尺、超過350坪的地坪,就是土銀所有,我們正與土改所等建物所有者,洽談以此為基地,整合周邊土地推動更大型的都更案,另外像大安分行附近畸零地的面積僅7平方公尺,我們就僅參與權利轉換。

此外,我們在台北市杭州南路一段、大安路二段、泰順街,與八德路二段,也都各有其他都更案正在推動,杭州南路一段也是近300坪的大面積基地;雙北之外,土銀亦將進軍其他縣市的都更,包括台中市,我們透過智慧機械產業的200億元專案貸款,有深入合作,因為台中可說是智慧機械產業的大本營,未來我們也可和台中市政府合作,把合作面向延展到都更的金流。

我認為,都更有助於市容的更新,若執行得當還能兼保存歷史文物,像是日本東京車站的都更,就是相當值得借鏡的典範,不僅維持其既有的風貌,還帶動產業、觀光等其他商機。但另一方面,都更現在最大的問題在於執行的速度要快,不要再「十年磨一件」,為此現在台北市成立快速通關窗口,新北市成立自辦都更種子教室,都是為了加強執行速度。

問:李瑞倉主委已對外提出「都更投信」的構想,土銀想提出申請嗎?

答:土銀身為土地專業銀行,會深入評估,但因為我們目前只能透過保留繳庫盈餘來增資,轉投資會衝擊資本適足率,所以每分錢的運用都要格外小心謹慎;另一方面,除了民宿透過都更投信之外,土銀未來也可以仿先前發行REITs的方式,整合數個都更個案,包成可以掛牌的REITs,而且涵蓋多個標的在內,比起集中在單一標的,更能分散風險,至於現在有規定一般REITs,僅15%可用於土地,其他都要用於固定收益商品,例如公債投資,額度可能太低,若能放寬都更型REITs的土地投資比例,對於都更的金流幫助更大。

問:美國聯準會升息在即,未來在財務投資上規畫如何?

答:近幾年來,原本重視固定收益的債券投資,現在已漸形同「債券股票化」,追求價差收益,但現在利率變化大起大落,我認為未來在債券投資上,還是要回歸到債券本質,不要再「債券股票化」導致投資風險上升,同時未來也應加強避險。

此外,由於央行終止自2015年9月以來連續4季降息的貨幣政策,加上美債殖利率受川普當選總統影響大幅上揚,導致台債殖利率自低檔大幅反彈,預期殖利率區間震盪走高機率仍大,因此將採殖利率逢低酌量賣出實現資本利得,適度降低公債部位策略來作投資新布局。

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展望2017年的台股走勢,統一投顧董事長黎方國表示,預估2017年台灣的經濟成長率(GDP)將較2016年成長,由2016年的1.10%成長至明年的1.80%。他預料台股明年的高點將落在第4季,有機會上攻至9800點,且不排除有上看萬點的可能。

從過去統計資料顯示,當台灣明年經濟成長率持續成長且優於當年的情況下,其明年台股指數的高旅遊便宜低點都會比當年的指數高低點往上墊高。黎方國表示,預估明年全體上市上櫃公司獲利仍可望成長11.4%,搭配獲利成長性預估、總市值與GDP的關聯模型來推估,2017年指數高低點為8400~9800點,明年第1季指數可望延續今年第4季的上漲行情來到9400點,並於第2季、第3季震盪整理後,於第4季上攻至全年高點9800點,且不排除有overshooting(過度超調)至萬點的可能。

由於明年全球股市走勢有機會可望由資金行情轉換成景氣行情,因此對明年展望相對樂觀;至於明年影響台股的變數為,美國Fed升息後的全球資金流向、總統大選後的兩岸關係、MSCI是否將A股納入對台股的排擠效應、以及英國啟動脫歐、法國德國大選結果對歐元區穩定的影響。

在明年看好的產業類股方面,電子、傳產及金融都有機會輪動。黎方國認為,在電子股方面,特別看好iPhone 8概念股,明年是iPhone上市10周年,新款的iPhone 8將有多項規格上的改變,台灣相關供應鏈族群受惠大。

在傳統產業方面,原物料股(包括鋼鐵、水泥、塑化),經歷過長期產業秩序調整,以及美國總統川普的大力加持,後市也不看淡。此外,進入升息循環下的金融股壽險股,也是看好的類股。

大聯盟的消息,國民隊從白襪隊交易來的外野手伊頓正式穿上新球衣亮相,雖然他對於會被交易出去感到有點意外,但他來到新的球隊,希望能夠重回他喜歡的中外野,同時也期待明年球季,可以完成生涯第一次打季後賽的夢想。

國民外野手伊頓:「我沒想到會被交易,我想沒人真的期待被交易出去。」

前白襪外野手Adam Eaton,被交易到國民之後,首度亮相,換穿2號球衣,這位以防守見長的好手,2014年還是白襪當家中外野手,幫球隊省下12分,沒想到隔年大退步,竟然變成掉14分,於是今年(2016年)改守右外野,但他東山再起,又幫球隊省下22分,入圍金手套獎,雖然最後沒得,不過Eaton還是渴望回到中外野。

國民外野手伊頓:「我的工作就是在比賽中,盡我所能的表現對我而言,不管穿哪國際訂房一隊球衣都是一樣,就是專注在比賽中全力發揮。」

除了防守之外,Eaton也有不錯的打擊火力,打擊率0.290,全壘打14支,國民用了4位好手換他,其中包括3位頂級新秀,Eaton也期望他能在國民,第一次嘗到打季後賽的滋味兒,不過,其實國民冬季會議的目標,並不是Eaton。

海盜外野手麥卡臣:「我很高興還在這裡真的,仍然穿著黑金球衣很棒。」

海盜當家中外野手AndrewMcCutchen,冬季會議後第一次公開亮相,他原本是國民補強外野頭號人選,但沒談成,才去換Eaton,McCutchen飽受交易流言困擾,心情當然也受影響,雖然他期待能在海盜待到退休,但距離明年開季還很久,球隊還有很多時間可以考慮該怎麼做。(民視新聞丁泰祥、郭水城綜合報導)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王克庭】公寓式酒店

醫療用電腦大廠醫揚科技(6569)昨(23)日舉辦上櫃前業績發表會,在主辦券商台新證券的輔導下,預計將在12月中下旬掛牌上櫃。

醫揚科技主要以醫療用電腦研發、製造及行銷為主要經營業務,近年來以「好康偷偷說ONYX」自有品牌及OEM╱ODM客製化設計產品為主,發展醫療護理應用產品、高階醫療影像處理系統及病房娛樂資訊系統等各項產品。今年更獲得「國家磐石獎」、「小巨人獎」、「創新研究獎」等多項國家級獎項肯定。

醫揚科技近三年(2013-15)EPS為4.59元、6.47元、8.32元,2016年前三季合併營收為8.02億元、毛利率為42%、EPS達5.89元。醫揚科技主要產品可概分為四大類:生理監測系統、行動醫療輔具、行動護理系統及長照照護系統。目前歐美地區智慧醫院設備更新下,讓生理檢測及行動醫療輔具已有成熟市場滲透度,持續穩定成長。今年在長照市場強勁需求帶動,讓行動護理系統及長照照護系統大幅成長,朝向品線更優化的趨勢。

研究機構預估,2011~2016年全球醫療電子產業的年複合成長率達9%,而受惠於預防醫療觀念興起,加上長照設備升級添購,使得多樣式醫療電子大放異彩。醫揚科技長期投入醫療電子核心技術開發,厚植產品競爭優勢,獲得國際大廠及市場青睞,多年來以「ONYX」自有品牌及克客製化ODM服務雙軌行銷全球。

醫揚科技目前外銷比重占98%,其中歐洲約6成、美洲約3成,並積極開發中國、東南亞等市場,其中又以中國尋求智慧醫療系統最為積極。醫揚將結合過去服務歐美大廠的經驗,積極尋求中國醫材產業龍頭廠商合作,將歐美行銷經驗複製到中國市場,將是醫揚科技未來成長動能之一。

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